怀孕不好意思提出辞职我说说我的体会

我曾经怀孕时也是这样情况,我觉得不好意思,去向领导提出辞职,可领导挽留了我,一直到哺乳期都很照顾,现在自己也做领导了,如果有女员工怀孕,我也会善待她们,因为我自己曾经被善待过,而且孕期哺乳期照常工作不受影响!

所以企业统一规定,入职必须体检就好了呗,每一次都照一下x光,验尿,完美。

这种情况即使怀孕还是可以以试用期不合格辞退的,只要在入职时明确转正标准,签字之类。

怀孕不好意思提出辞职我说说我的体会

作为一个苦苦挣扎15年的公司小老板,我说说我的体会。其实大多数公司是同意员工生孩子的,也会负担所有费用,提供方便,比较人性,但前提是给企业工作了2年3年以上,这样将心比心都会心里平衡,而这个姑娘明显的拿着国家的条文坑企业,所以必然会增加其他人门槛。所有的看似无情的规定,都是在友情下被坑过而垒上的,就是一颗老鼠屎,坏了一锅汤,没办法。

我的公司现在入职前都需要填写入职表格,其中有一栏就是:本人及其配偶目前是否怀孕?然后表格下有备注要求所有个人情况必须属实,如有虚假,公司有权解雇员工!

很简单的事交生育险的钱交给谁了?谁就有义务在员工怀孕的时候代公司给员工发工资。

女性怀孕生子都是自然的过程,且没必要带着偏见去看待。作为企业,肯定不是慈善机构,肯定会从利益最大化的角度去管理员工。这种对立化的姿态只会加剧企业和女性就业者之间的矛盾。既然国家鼓励多生,而且每个职工都会缴纳生育金,这部分”企业的损失”为什么不能用其他方法解决呢?企业既不用自掏腰包来养”闲人”,女职工也能不受歧视的得到工作机会,还能相应国家号召多生娃?

我前两个月也遇到,工作两个月,怀孕三个月,唉,真够坑的,其实我觉得怀孕了还是能为公司创造价值的,只是作为业绩部门对于怀孕的女人来说有点累,可以转到后勤工作,但拟着自己怀孕来公司不工作拿钱的我就不能接受了,我也是个女的,我很明白。

有些企业还是不行的,女员工只要结婚了,管你领没领证,管你怀孕没怀孕,会事先体验“孕妇待遇”,不给参与晋升的机会,不给涨薪的机会。已怀孕的同事被取消当年度年终奖,呵呵哒。当然这个分了部门,同公司其他部门领导没有这样,可能这个部门的领导老婆之前没少受这些“待遇”,他进行“传承”了,还大肆扬言:每天晚上到了9点,我必须来个会议,就是不让你们早下班,来公司的时候,说人性化不刷脸不打卡,一直以来都10点左右才下班,结果有天晚9:10下班的报销单他不给你批,各种传话说你走的太早了。当然我说的都是针对某部门个别领导。

这个时代人口是劳动力是资源啊,我们的社会人口增长率不断下跌的背景下,妇女怀孕生孩子那是为这个社会注入新鲜的血液啊,没有她们,企业谈什么人力资源啊,这是企业为社会应尽的义务。

在职怀孕和怀孕入职是不一样的,企业可以在女员工入职体检中加入怀孕检测这一项,如果在职员工怀孕,公司要按法律规定来。

搞清楚一个概念,就是正式工和试用期员工的对待,通常新员工入职都会有三个月的试用期,试用期期间公司有权解聘员工。

我们科室就是女同事太多,本来硕士毕业就25+了,住培完毕回科工作28+,然后纷纷结婚怀孕,怀孕6个月以后不上夜班,产后正常休产假产后一年哺乳假不上夜班,这两年二胎又起来了,排班搞得主任很头痛,主任就言明再也不要女的,成绩再好也不要。

请不要说孕期公司养孕妇,第一,人家在你公司工作,不是没有付出,是有付出干活的,第二,国家有生育险,4个多月生孩子,坐月子休养是国家给工资的。

我当初也是,入职俩月怀孕了,公司曾经企图说服我辞职,我以保证不耽误工作不搞特殊拒绝辞职。本来婚假都没休,而且整个孕期没修过孕检假,临生的头一天休的产假,产假结束后的三年里任劳任怨,没休年假,这些算是我力所能及的报答公司吧。

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