几乎所有企业都违反了劳动法

中国除事业单位,几乎所有企业都违反了劳动法。8小时工作制、每周必须休一天,加班工资加倍,并且加班不得超限度,高低温补贴。法定节假日加班双倍或三倍。

他们还有临时工和劳务派遣,一样违法,现在改了,系统集成外包。完美避开你说的这两样。没人管低层人特别是制造业工人包括什么五百强,让你立法,现在全部外包,劳务派遣都不用了,至少涉嫌使用不合格供应商。

事业单位劳务派遣干最多的活,拿最低的工资,受最大的气,我也是外包的,一年一签的合同,在某国企!!但是只要去争取,还是能争取到一些正式工福利!!比如加班费,公积金。

甲方对于外包公司是有监管责任的,我们都要审核供应商的组织架构、管理体系标准的,没办法 当初不努力 只能劳务派遣,一个样,说法好听而已。

干苦活累活的都临时工,所谓福利就是过年过节发的油米水果之类的,供应商应该也是你们公司自己成立的吧,外包就可以违反劳动法吗?主要还在于监管。

正式工或者编制,有几点真的没法比,一个是签的永久合同,不会被轻易开掉,2是公积金一个月好几千,3是各种福利,带薪产假,年终奖,年假!真的没法比,就是不想承担责任,就外包,实际上是对员工的不负责任。

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