中国企业管理制度相差太大从不考虑员工情况

咱们中国企业,和先进的西方企业,企业文化,管理制度相差太大了!我在台资企业,新加坡企业,日企,美企,瑞士企业工作过!亚洲企业都是把人当成动物来管理,下了夜班,下午在开公司开会从不考虑员工情况!欧美企业就不同!他们以人为本,效益和人发生矛盾一般考虑人,什么事都是和员工协商,没有下硬命令的,生产任务实在完不成,员工不愿加班他们情愿不在接订单!在瑞士企业老板总是灌输员工是来给企业创造财富的,在那工作时上班迟到半小时没人问的,公司规定自觉用休息时间补上就可以了。

我们也喊以人为本!我们那喊的是口号。不叫你为企业付出生命就不错了,是以人为本,但没说员工是人。国外工会是已员工为主,是向着员工说话,国内工会只是个摆设,不会向着员工说话的,因为工会的人基本斗是公司的领导当滴。

我们把被剥削,说成是勤劳,还说成很伟大。我在西安美光半导体,美企,一个月上三休四,上四休三,一个月最多20天班左右,所以的条咧都按照美国来,连续上班不能超过五天,车间环境超好,在西安来说福利待遇非常好。

那不是美国的条例,那是EICC规定的,电子行业大厂除了中国的基本都是这个情况,每周工时不能超过60 每月加班不能超过36 每周至少休息一天。

日本和新加坡的企业都搬来了中国,因为中国劳动力廉价,人多,而且容易管理,发达国家的人力资源很昂贵的。亚洲企业管理都相似,中国企业(包括台企)管理最典型科学管理法,西方国家一百多年的管理方法,只要累不死人就照死累,连上厕所的时间都掐的很准!

深有同感,以前在五星酒店上班,连着一周夜班,还要天天下午去酒店开会,连着每天只能睡两个小时,后来人都恍惚了。不是社会问题,什么社会都是一个目标,为了更好的生活,是人多不值钱,不影响乌纱帽。

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