企业为什么招不到人老板就“待遇留人”

现在大多数企业招不到人,新入职的员工比干了几年的老员工底薪高。而且还要老员工教新员工。怕的就是奖励不同就算了,同一个岗位同样的年限,底薪都不一样,这个就真的烦。说白了,就是逼员工跳槽。

我也是财务,其实要摆正心态!刚开始看着那个学历低,工作轻松,靠阿谀奉承拿高工资的人,就很不爽,不过想开了就没什么,那是别人的本事!那就跳吧!要跳了,老板就“待遇留人”了?!

企业为什么招不到人老板就“待遇留人”

企业为什么招不到人老板就“待遇留人”

大多数企业财务是不知道工资的,人力资源部掌握这些,财务人员只负责按总额转账,财务部每个岗位的人都知道。因为复核,因为计税,因为做账,因为查账等等。但职业操守使财务人员不能说罢了。

封建王朝五千年,不是建立新中国就能彻底推倒的,骨子里根深蒂固的封建思想,以孔子为代表的传统文化——万般皆下品惟有读书高。学历低就是低薪,自然创造价值就低,除非你学会钻营。

谁评定的学历低的创造的价值贡献就少就低,,,过得的绩效奖励就少,,,好多高学历在本岗位并没有什么业绩贡献反而拿着高薪,谁叫你是员工,不行自己做老板,想多少就有多少?就怕你在绝大部分单位拼死了,也不会有加薪的机会

国企的一个小领导比如说车间主任,就和一线工人的差距就很大了,努力有什么用?很多事情都有潜规则。付出和收入根本不相关,俺种大棚菜,烂柿子卖好钱,好柿子倒沟里!好货比不上好行市!人也一样。

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