第一次工作让我看清了领导的恶,人心的无底洞

别和公司谈感情 现在辞职后经历的事明白这个道理。我是今年应届毕业生 第一份工作时间有8个月时长,9月中打算离职,和领导商讨离职的事,领导打感情牌和团队捆绑(人手不足)让我做到双十一,最后我还是决定10月底辞职,辞职前也为公司贡献了份活动策划,谁知道辞职后就被公司拖工资,前段时间和同组离职的小姐姐基本是隔段时间就催领导问工资的事,前几天工资终于追回来了(过程很费心,并且很心凉),这段讨薪的经历也冷冰的警醒了我 别无妄的认为你的付出领导会看在眼里,如果你的付出没能带给他们可观的收益的话,一切付出只能是感动自己而已,甚至转眼会认为你是个白眼狼,弃公司不顾。

第一次工作就经历了这样的事,让我看清了领导的恶,人心的无底洞。他们也让我明白了 在职场上无论如何 都要以己为先,我拿多少工资我就做多少事,如果一份工带不了多少成长值,想走的时候要决断,别被无谓的感情牌拖着,毕竟这点人情只是当下需要你,过后就会抛弃你。

第一次工作让我看清了领导的恶,人心的无底洞

最惨的其实是程序员,头条上的程序员都是年薪百万,手握期权,但实际上大部分程序员月薪都在1~2万左右,并且一但爬不上去,35左右差不多就没有竞争力了,除了程序员以外,还有什么工作职业生涯这么短的?

我就不做这样的HR,把员工关系做成了危机公关,我今年面试了好几家大企业,其中也有像员工关系经理总监这种职位。我面完试反正就是不爽。要违法又要没风险。不关注流程建设只看最后结果,本末倒置。更有甚者,告诉我不给钱辞退就是员工关系的能力。10年了中国的人力除了引入点概念,没什么进步。我的理论总被所谓的HR负责人试为理想主义。是我理想,至少我原来都实践过了。各位理论的东西都成理想化了,理论来源于实践,为什么你不能实践呢,因为你懒不想方法。反要怪积极的人管的宽,手伸的长。尸位素餐啊!

其实还是跟国情有关系,我们还是在走发达国家走过的路,但却没人家走的快。不错的HR,不知道你专供那个行业呢[灵光一闪],如果我年轻10岁,遇到你找工作。肯定中标了。[捂脸] 不过我现在已经独立了,不需要找工作了。

不管你曾经多么优秀,为公司立下多少或大或小的功劳,也不管老板曾如何跟你称兄道弟,痛诉离了你如何举步维艰,更不管你曾为此拒绝了多少好的机会,浪费了多少年的青春,一旦你没有“利用价值”了,就再没有什么情面可言了。

一个出力,一个出钱。员工与聘用单位之间的关系就这么简单,谁先失去价值谁最先被抛弃。

逐渐明白,其实我们讲感情无非是想在自己没有价值时还让人家给口饭吃。已经是很尴尬了。换位思考,自己是老板养着一些没有价值的员工,公司也会倒闭呀。双方都不易,只是不要做得太过分。各自都能做好各自的事情,不要想着占公司便宜,也别太吃亏,就够了。一切还是要靠自己,不能偷懒。

没有任何一份工作,是值得你牺牲掉自己的健康、和原地踏步地浪费自己的时间。 不要和公司谈感情,更不要活在“无私奉献”的自我感动中,职场上不相信眼泪,这个世界上,没有谁离开了谁就一定不行,一个企业,一个公司更是如此。

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