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美国劝退老员工中国职场也一样

这算还是好的了,一家公司,裁员又不想赔钱,办法手段毫无人品顾忌,大热天中央空调关掉,停水,说空调水管坏了,让人装模作样检修,一直修不好,饭堂抽烟机油烟每天往饭厅喷,也说坏了,桌椅油腻的要命,坐都坐不下,饭菜搞得跟猪吃的一样,说没办法招不到好厨师,连续搞了两个月,忍不住走了差不多两百人了,后面的,各种工作刁难,绩效工资找理由往死里扣,有人去劳动局告都找不到破绽。。这是一家上市公司。

61岁在我们这叫退休。既便是3、4十岁被辞退也有个很光荣的名字,叫下岗。并且为此创作了一首传唱大江南北的歌曲叫重头再来。你把公司当家人,辛苦卖命20几年,他却把你当做工具,没有人情味!

美国劝退老员工

美国劝退老员工


美国科技巨头“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗,这样的公司说明已经没有先进技术了,所以只要价格低下的劳工而要遣散老员工啦。

中国职场也一样,一些商业银行,例如招行歧视女职工严重,常常把结婚还没怀宝宝的女性 想办法“提拔”到异地,接受不了安排,就会以各种理由在岗位上备受排挤和非公平待遇。

这种事不是很正常?没这么做你又要说不给年轻人机会。说到底就是资源争夺,屁股决定脑袋。你要真这么不可或缺,物超所值,就算被裁了上哪都还是人才!想旱涝保收,还是抓紧时间考公务员才是上策!医生那些行业也是越老越吃香,早点转行啊……6杯水网(www.6beishui.com)

说实话这种做法在每个国家都很正常,为了公司的利益,像一年年迈的员工又不想丢饭碗又跟不上现在年轻人的脚步又不主动,只好公司想法设法,其实没什么大不了,不能留一个年迈的而拒绝好多有志青年吧,所谓长江后浪推前浪,一浪更比一浪强。

先前看到过一篇文章大力吹捧美国企业是如何良心对待老员工,现在看来美国企业跟中国企业都一样的策略也都不过如此而已。任何成功的大企业公司,背后都有一部血泪史!

如果一个公司这样对待员工,可以号召下都不要去应聘,就算你现在有工作,到老了一样裁掉你,可是为什么还有人去应聘?总会有些没骨气的去应聘。

营销书的经典案例里,IBM常被作为“对员工好”的典型代表,“你看看人家的企业文化”、“看看人家对员工的培训”……得,经济不好的时候,资本家的丑恶獠牙就暴露无遗了。

这个问题看来无论是资本主义国家和社会主义国家都是没有办法解决的!美国占据了大部分高端和暴利行业,社会整体状况因此也活得很滋润轻松。让他们来高压的亚洲生活几年就不会这么jjyy了。

这不就是下岗再就业吗?有什么好奇怪的。让他们听一听刘欢的那首什么歌吧。所以千万不要去打工,为人做嫁衣,结果被过河拆桥。资本家,唯利是图,这样做很正常,更不用说是在美国了。在中国,就可以熬到退休了。

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