五六年加上工龄奖还不如一个新员工的工作高

我今天离职了。不是因为裁员,而是因为我也知道了新员工的工资。
前几天,新员工入职让我带,开始还是很兴奋的,想着能够尽力帮他融入新业务。有一次,新员工的手机响了,他让我帮他拿一下。我接过来,正好看到他的信息,月工资竟然比我高150%!当时,我就蒙圈了,一个新员工啥都不懂,竟然比我高处这么多钱!思前想后,我终于提出了离职。

会不会是新员设的一个套,让你去钻,结果你果然中招了。虽然有点草率,但是也理解你的心情。

五六年加上工龄奖还不如一个新员工的工作高

你都有勇气辞职了,为什么不去赵老板加薪申请,起码让他知道他低估了你, 辜负你这个老员工的心,你才提出辞职的。

我以前也试过,干了五六年加上工龄奖还不如一个新员工的工作高。原因是他们现在入职跟我们当时入职的底薪有区别心碎。

不要对比,想想自己的能力是否是这个工资,这个职位在当地市场工资是否差不多,如果差不多就好好考虑清楚了,毕竟从新找一份需要时间去适应,实习期也没那么高。

也许是个圈,如果你沉不住气要辞职,那你就失败了,或许是老总用这种方法来考验老员工,其实有时候人不能和自己斗气。水涨船高,人就是喜新厌旧,特别是工厂,有人来的时候特别不屑一顾,招不到人就抓紧抬高价钱。平常心,觉得好就继续做,不想待就赶紧找下家。

企业就是这样,培养新生力量,老员工年龄大了,虽说有经验,但是毛病多了,也不那么好管理了,所以更愿意培养新员工,白板,学历高,接受新鲜事物快,学习能力强,而工作经验是可以培养的。老员工除非有能力的,否则10+都给裁员了。

目前企业存在通病,新入职人员比老员工工资高,在公司人员管理中,这个工资能做 继续 不能,转身走人。给别人打工就像市场买菜一样,同样菜有一路价,所以告诉打工朋友们不是国际大厂,可以找负责人涨薪水,或入职前谈好新水,做自己如意的。

同感,事后领导要涨工资,坚持辞职,现在出来靠自己努力买房,每个月还房贷虽然累,但是如果打工永远没有出头之日,有时候不次自己一把你不知道自己多优秀!加油!

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